依据关于开好 2024 年度领导干部民主生活会的相关精神与中心党委的统一部署，我积极投入创新理论及党的二十届三中全会精神的学习，深入钻研自我革命、加强党的建设的重要论述和系列最新重要讲话内容。在研读原著、剖析原文、领悟原理以及参与学习讨论的过程中，不断深化思想认知。围绕 “四个带头”，对自身存在的问题展开深度剖析，探寻问题根源，并制定切实可行的整改措施。现将对照检查情况汇报如下，诚请各位同志批评指正。
在以学铸魂环节，参与中心党委组织的学习活动时，对于新理论、新观点和新战略的钻研缺乏深度与系统性。往往仅聚焦于与自身工作直接关联的部分，对最新重要讲话精神的领会较为片面。例如，在学习关于城市精细化管理的重要讲话时，未能全面探究其在不同城区、不同管理场景下的多元应用与深远意义，未形成完整的知识架构，致使对创新理论的核心要义理解浮于表面。
于以学正风层面，主动钻研并将知识内化于心、外化于行的积极性严重不足。学习过程中满足于浅层次了解基本观点，联系实际在做的工作与带着问题深入学习的意识淡薄。如在学习数字化城市管理系统建设的理论知识时，只是机械阅读材料，未思考怎么样结合本中心的人员架构、技术储备和资金状况来推进项目，未能做到学以致用、融会贯通。
在以学促干方面，运用理论指导实践的能力亟待提升，存在理论与实践脱节的现象。像在参与社区环境综合整治专项行动的规划会议后，只是简单传达会议精神，未依据当地社区的人口密度、环境特点和居民需求制定针对性强的执行方案，导致工作推进缓慢，效果不佳。
在落实工作过程中，从学习领会政策到实际执行存在很明显的时间差。以推进垃圾分类处理设施建设这一深化改革任务为例，在接到上级关于提高垃圾分类处理效率、优化设施布局的指示后，未能迅速组织人员调研本地区垃圾产生量、成分构成及现有设施的运作状况，致使工作流程调整滞后，资源配置不合理，监督反馈机制缺失，工作成效大打折扣。
主动服务职工群众方面存在欠缺，工作仅停留在部署与要求层面，缺乏有效的检查监督，未形成完整的工作闭环。在处理职工食堂改善事宜时，只是简单传达提升餐饮质量的要求，未跟进食材采购渠道、厨师技能培训和菜品满意度调查等环节，遇到困难时选择等待上级指示，缺乏主动处理问题的决心与行动，导致职工诉求未能及时满足。
服务大局意识存在偏差，执行中央和上级决策部署时站位不高，存在本位主义倾向。如在制定本中心年度工作规划时，过度关注分管业务的指标完成，忽视了与其他部门业务的协同联动。在参与城市绿化与环境卫生联合整治行动中，与园林部门、环卫部门沟通不畅，各自为政，未能形成较为强大的工作合力，影响了整体整治效果。
推进工作时，思维方法保守，对新情况、新问题缺乏深入研究与创新思维。在智慧城管平台升级项目中，沿用旧有的技术框架和管理模式，虽多次开会强调重要性，但在真实的操作中，未积极探索大数据、AI在城市管理中的深度应用，未能为领导决策提供前瞻性的依据和创新方案。
面对复杂艰巨的工作任务，时常表现出畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气与魄力。在处理老旧小区违建拆除工作时，由于涉及居民众多、利益关系复杂，且部分政策界限模糊，在时间紧、任务重的情况下，为求快速达成目标，对拆除标准把控不严，工作不够细致深入，遗留了一些后续问题。
在突破传统思维定式、推动创新发展方面，举措匮乏，成效不显著。在探索城市管理市场化运营模式时，未能积极借鉴先进地区经验，主动对接市场主体，挖掘潜在合作机会，工作思路局限于既有框架，主观能动性发挥不足，导致工作成果平淡无奇。
